Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
İş Tanımı
- Yöneticilerin günlük/haftalık/aylık iş akışı doğrultusunda planlama yapacak ajandasını takip edecek,
- Yöneticilerin talep ettiği konularda araştırma yapıp, bilgi toplayacak,
- Dosyalama ve dokümantasyon işlemlerini yürütecek,
- Şirket içi ve dışı iletişim ve koordinasyonu sağlayacak,
- İstenilen rapor ve sunumları hazırlayacak
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
- Yönetici asiste etme konusunda minimum 3 yıl deneyimli
- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen
- Raporlama ve analiz konusunda kendini geliştirmiş
- Sunum hazırlama ve aktarma becerileri olan
- Organizasyon ve takip yeteneği güçlü
- Temsil ve iletişim yeteneği gelişmiş
- İnsan ilişkileri ve sözlü iletişimi kuvvetli
- İş konusunda takipçi, dikkatli, disiplinli, hızlı ve pratik düşünen
- Stres yönetimi konusunda kendisini geliştirmiş
- Enerjik, dinamik ve motivasyonu yüksek
- Güler yüzlü, pozitif ve dış görünüşüne önem veren
Özet Bilgiler
- Sekreter
- Holding - Şirketler Grubu
- Sekretarya
- Tam zamanlı
- İş Yerinde
- Eleman
- İstanbul Anadolu Yakası Ataşehir Ataşehir/İstanbul
- 5-25 yıl
- 18.06.2024
- 18.06.2024
- 17.08.2024
URAN HOLDİNGAydınlatma Metni
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile ilgili mevzuat ve yasal düzenlemelerden kaynaklanan faaliyetlerimiz çerçevesinde kişisel verilerinizin işlenmesi, saklanması ve aktarılması ile ilgili veri sahiplerini aydınlatmak amacıyla işbu Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma Metni’ni......Devamını Oku...
Benzer İlanlar
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
SEEWORLD TÜRKİYE
İstanbul Anadolu Yakası, İstanbul Anadolu Yakası - Sancaktepe
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
URAN HOLDİNG
Uran Holding, yıllar içinde Türkiye’de sağlıklı bir büyüme göstererek inşaat alanında geniş bir deneyim kazanmıştır. 1981 yılında gelişen iş hacmiyle birlikte şirketin faaliyet alanı da genişlemiştir. Bu kapsamda mühendislik, hazır beton, turizm, tarım ve sigortacılık faaliyetleri grup şirketler halinde yapılanmıştır. Grup şirketlerinin genç ve dinamik yönetimi, şirketin gelişimi ve yatırım politikalarının doğru belirlenmesi sayesinde başarılı birer şirketler bütününü ortaya çıkmıştır.
Uran Holding, tüm faaliyetlerinin arkasındaki kahramanlar olan çalışanlarına samimi ve konforlu bir ortam sunmayı görev edinmiştir. Çalışanların aralarında sosyalleşme ve iletişim kurması Uran Holding için oldukça kıymetlidir.
Uran Holding, insan faktörünün değerlenmesiyle birlikte bir işletmenin çalışanlarıyla takdir edileceğine inanmaktadır. Bu bağlamda şirketin temel ilkeleri şunlardır:
• Hiyerarşik ilişkiler en verimli şekilde organize edilmelidir.
• Yöneticiler, çalışanlarla empati yapabilecek yeteneğine sahip olmalıdır.
• Yöneticiler bir sorun halinde çalışanlarla nasıl iletişim kurulması gerektiğini bilmelidir.
• Hedefler belirgin olduğunda sorunlar daha kolay aşılmakta ve çözümler daha hızlı olmaktadır.
• Tüm kararlar belirlenmiş olmalıdır.
• Tüm süreç boyunca, işletmenin takibi ciddi ve sürekli olarak yapılmalıdır.
• Çalışanlara saygı duyulmalıdır.
• Çalışanlara yetkiler verilmelidir.
• Çalışanlara gelecek planlarını genişletmeleri için fırsat verilmelidir.
• Sosyal etkinlikler ve ofis dışı dostluklar teşvik edilmelidir.
• Ödüllendirme ve gerektiğinde inisiyatif kullanımı için izin verilmelidir. bu ilkeler,
Uran Holding’in gerçek ve uygulanabilir kurumsal anlayışı ve yaklaşımını oluşturmaktadır.
Daha Fazla Firmanın diğer ilanları Uran Holding, tüm faaliyetlerinin arkasındaki kahramanlar olan çalışanlarına samimi ve konforlu bir ortam sunmayı görev edinmiştir. Çalışanların aralarında sosyalleşme ve iletişim kurması Uran Holding için oldukça kıymetlidir.
Uran Holding, insan faktörünün değerlenmesiyle birlikte bir işletmenin çalışanlarıyla takdir edileceğine inanmaktadır. Bu bağlamda şirketin temel ilkeleri şunlardır:
• Hiyerarşik ilişkiler en verimli şekilde organize edilmelidir.
• Yöneticiler, çalışanlarla empati yapabilecek yeteneğine sahip olmalıdır.
• Yöneticiler bir sorun halinde çalışanlarla nasıl iletişim kurulması gerektiğini bilmelidir.
• Hedefler belirgin olduğunda sorunlar daha kolay aşılmakta ve çözümler daha hızlı olmaktadır.
• Tüm kararlar belirlenmiş olmalıdır.
• Tüm süreç boyunca, işletmenin takibi ciddi ve sürekli olarak yapılmalıdır.
• Çalışanlara saygı duyulmalıdır.
• Çalışanlara yetkiler verilmelidir.
• Çalışanlara gelecek planlarını genişletmeleri için fırsat verilmelidir.
• Sosyal etkinlikler ve ofis dışı dostluklar teşvik edilmelidir.
• Ödüllendirme ve gerektiğinde inisiyatif kullanımı için izin verilmelidir. bu ilkeler,
Uran Holding’in gerçek ve uygulanabilir kurumsal anlayışı ve yaklaşımını oluşturmaktadır.