Metod Mühendisi

Fortune Kariyer Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş.
1994 yılında kurulan FORTUNE; yapılanmasını, her geçen yıl müşterisi olan firmalara vermeyi hedeflediği hizmetler doğrultusunda geliştirmiş ve günümüzde Türkiye'de danışmanlık sektöründe önemli bir yer edinmiştir.
FORTUNE müşterilerinin rekabet güçlerine katkıda bulunmayı hedefleyen hizmetleri, kalitesi ve profesyonel yaklaşımıyla, bugün müşteri portföyünde yer alan ulusal ve uluslararası kuruluşlara hizmetlerini sunmaktadır.
Fortune Danışmanlık; verdiği "İnsan Kaynakları, Eğitim ve Yönetim Danışmanlığı" hizmetlerinde, tüm bu koşulları göz önünde bulundurarak, analiz ederek sunulacak çözümlerin, eski kalıplarından sıyrılarak, bir "İşgücü Mimarisi" detayında ve kalitesinde olmasını hedeflemektedir.
Fortune, 15 yıllık tecrübesini T.C İş Kurumu'ndan aldığı "Özel İstihdam Bürosu" belgesiyle bütünleştirerek, daimi müşterilerine hizmet vermekte ve onlarla beraber, yapılanmasını sürdürmektedir. Belge Tarihi: 22.02.2005 Belge No:35

Fortune Değerleri:
FORTUNE; rekabet stratejisinde en etkin yolun insan olduğuna ve bunun temelinin doğru eleman seçimi olduğuna İNANIR.
FORTUNE; uzman danışman kadrosuna ve onların müşterilerine verdiği kaliteli hizmete GÜVENİR.
FORTUNE; 12 yıllık tecrübesiyle alanında öncü bir firma olmasının sebebini müşteri firmaları ile beraber büyüme stratejisine bağlı olduğunu BİLİR.
FORTUNE; seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmetinde adayların hedefleriyle müşterilerinin hedeflerini bütünleştirmekten GURUR DUYAR.
FORTUNE; müşterilere sunduğu her bir hizmetinde onlar gibi düşünmeye ve hareket etmeye ÇALIŞIR.
FORTUNE; bu değerlerini uygulamayı yönetim kadrosu ve çalışanlarıyla vizyonuna ulaşmada misyon EDİNİR.
FORTUNE; yaşamın ve geleceğin paylaşılmasına IŞIK TUTAR.

Fortune Hizmetleri: 
•             Seçme ve Yerleştirme Danışmanlığı
•             Üst Düzey Yönetici Araştırmaları
•             Bireysel Kariyer Danışmanlığı
•             Kişilik ve Mesleki Envanter Uygulaması
•             Yönetim Danışmanlığı

Fortune Seçme&Yerleştirme Danışmanlığı Süreci:
Firma Analizi: "Müşteri Firma - Aday" bütünleştirmesini doğru yapabilmek için müşteri firma kültürü ve hedeflerinin tespiti yapılmaktadır.
Aday Profili ve Pozisyon Analizi: Aday profili ve pozisyon analizi doğru aday havuzu oluşturma süreci açısından önemlidir.
Aday Havuzu Oluşturma: Fortune veri bankası, geniş kapsamlı ulusal veri tabanları, doğrudan araştırma, ilan verme yöntemleriyle aday havuzu belirlenmektedir.
Ön Görüşmelerin Gerçekleştirilmesi: "Müşteri Firma - Aday" bütünleşmesi için potansiyel adaylarla yapılan birebir görüşmeler "Firma, Profil ve Pozisyon Analizi" sonuçları gözönüne alınarak yapılmakta, müşteri olan firmaların bakış açısı ile değerlendirilmektedir. Ön eleme mülakatları, Fortune Kişilik ve Meslek Envanteri uygulaması ile desteklenmekte, adayların bilgi ve becerine düzeylerine ek olarak kişilik ve davranış özellikleri analiz edilmektedir. İngilizce dil gerekliliği olan pozisyonlarda mülakatlar İngilizce yapılmaktadır.
Olumlu Adayların Firma'ya Sunumu: Ön görüşme sürecinin ve CV bilgilerinin raporlanması.
Referans Kontrolü ve Raporlama: Fortune, sonuç aşamasında adayın önceki iş deneyimleri ile ilgili 360° referans araştırma yaparak, adayın üst, alt ve aynı kademe çalışanları hakkında bilgileri raporlamaktadır.
Yerleşen Adayın Kariyer Takibi: 3, 6 ve 12 aylık dönemlerle, adayların firmalardaki memnuniyeti analiz edilmektedir.  Firmalar, tüm bu süreçlerde bilgilendirilmekte ve ilgili raporlar yapılmaktadır. Fortune Danışmanlık, bu süreçlerde müşterilerinin çözüm ortağı olarak hareket eder ve yakın işbirliği içinde çalışarak artı değerin yaratılmasına destek olur.