İnsan Kaynakları Yöneticisi

POZİSYONUN TANIMI
*Kurum bünyesinde, kurumun stratejik planına paralel olarak insan kaynakları strateji, hedef ve politikalarını belirlemek, insan kaynakları departmanını yapılandırmak ve yönetmek; insan kaynakları iş planını oluşturmak ve uygulamak

ANA SORUMLULUKLARI
• Kurumun stratejik planına paralel insan kaynakları strateji, hedef ve politikalarını üretmek
• İnsan Kaynakları departmanını yapılandırmak ve insan kaynakları sistemlerini oluşturmak
• Fabrika operasyonlarını içerecek şekilde insan kaynakları iş planını oluşturmak
• Kurumun stratejileri doğrultusunda doldurulacak tüm pozisyonlar için gerekli personel alımı çalışmalarını sürdürmek.
• Çalışan memnuniyetine yönelik sistemlerin kurulmasını sağlamak
• Kurumda çalışanın elde tutulmasını sağlayacak, kariyer planlaması, performans değerlendirme sistemi ve ödül/takdir sistemlerinin geliştirilmesi için gerekli olan sistem ve prosedür çalışmalarının yapılmasını ve prosedürlerin gerektiğinde revize edilmesini sağlamak.
• Personelin işe alım, terfi, atama, disiplin uygulamaları, nakil, emeklilik vb. özlük işlemlerinin ilgili yasalar ve kurum personel yönetmeliği çerçevesinde yürütülmesini sağlamak ve uygulamaları kontrol etmek.
• Kurumda sürekli geliştirmeye yönelik Değişim Yönetimine liderlik etmek.
• İç veya Dış müşterilere birimi tarafından verilen hizmetin kalitesini arttırmak için elemanlarını organize etmek, yönetmek, çalışma planlarının hazırlanmasını sağlamak, olması muhtemel problemleri tespit etmek, meydana gelen problemleri çözüme ulaştırmak ve iş süreçlerindeki iyileştirme noktalarını belirlemek ve uygulamak
• İnsan Kaynakları Departmanı'nı kapsayan projeleri yönetmek

• Üniversite Mezunu,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıllık yöneticilik deneyimine sahip,
• Gaziantep’de ikamet edecek,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Tercihen üretim firmalarında deneyimi olan,
•MS Office uygulamalarını iyi bilen