İnsan Kaynakları Yöneticisi
- 30.09.2024
- 100 - 200
İş Tanımı
- İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak.
- Şirketin iş gücünü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak.
- Çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak.
- Çalışanlarla yönetim arasındaki ilişkilerin yürütülmesini sağlamak.
- Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek, mavi ve beyaz yaka dahil çalışanların işe giriş-çıkış, oryantasyon, iş başı eğitim işlemlerini gerçekleştirmek / denetlemek.
- Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği konularında anket hazırlamak, değerlendirmek ve raporlamak.
- Resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimleri yasal süreler dahilinde yapmak.
- İş Kanunu, SGK Kanunu, İş Sağlığı-Güvenliği ve teşvikler konusunda pratik ve teorik uygulama düzeyinde gerekli çalışmaların yapmak /takip etmek /denetlemek.
- Performans yönetimi, öğrenme ve geliştirme, ücretlendirme ve yan haklar dahil olmak üzere İK yönetiminden sorumlu olmak.
- İşe alım, eğitim, organizasyonel gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, performans yönetimi, ücret yönetimi, prim, ödüllendirme vb. sistem ve süreçlerin geliştirilmesine yönelik projelerin planlamak ve hayata geçirmek.
- Şirkete uygun performans ve motivasyon arttırmaya yönelik etkinlik ve eğitim projelerini tespit etmek, uygulamak, denetlemek.
- Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetleri uygulayarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetimini gerçekleştirmek.
- Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek.
- Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak.
- Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin geliştirilmesini sağlamak.
- Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eşgüdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Maliye ve diğer ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 7 yıl tecrübeye sahip,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tümüyle işletilmesi adına İnsan Kaynakları süreçlerini deneyimlemiş ve her bir fonksiyon için yeterli bilgiye sahip,
- Bordrolama ve özlük süreçlerine hakim (personel özlük işleri, ücret yönetimi),
- İş Kanunu, SGK ve İSG mevzuatına hakim,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, raporlama yetkinliğine sahip,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
- İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
- Erkek adayla için askerlik görevini tamamlamış,
- Sorumluluk sahibi, iş takibi konularında dikkatli, ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek çalışma arkadaşı aramaktayız.
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Yöneticisi
- Hizmet
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- İş Yerinde
- Uzman
- İstanbul Avrupa Yakası Esenyurt Orhan Gazi Mahallesi, Orhan Gazi, Esenyurt/İstanbul
- 7-25 yıl
- 30.09.2024
- 20.11.2024
- 29.11.2024
Benzer İlanlar
Tam zamanlı İş Yerinde
Kattenbeck Tesis Yönetim ve Destek Hizmetleri A.Ş.
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Avrupa Yakası - Esenler
Tam zamanlı İş Yerinde
Kattenbeck Tesis Yönetim ve Destek Hizmetleri A.Ş.
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Avrupa Yakası - Esenler
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı
Full-time Office
Tam zamanlı İş Yerinde
Doğan Kilit ve Madeni Eşya San. Tic. A.Ş.
İstanbul Avrupa Yakası - Esenyurt, İstanbul Avrupa Yakası - Esenyurt
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde