Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
İnsan Kaynakları Uzmanı
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
- 14.11.2003
- 500 - 1.000
İş Tanımı
Aranan Nitelikler
* Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, İşletme ya da Sosyal Bilimler fakültelerinden mezun,
* İyi düzeyde ingilizce bilen,
* İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sistemlerin tasarımında/uygulamasında en az 2-3 yıl deneyimli,
* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
* İyi düzeyde ingilizce bilen,
* İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili sistemlerin tasarımında/uygulamasında en az 2-3 yıl deneyimli,
* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- Holding - Şirketler Grubu
- Tam zamanlı
- İstanbul Avrupa Yakası , İstanbul Anadolu Yakası
- 14.11.2003
- 14.11.2003
- 15.12.2003
Benzer İlanlar
Tam zamanlı İş Yerinde
İSTANBUL PORT OTELCİLİK SAN.VE TİC.LTD.ŞTİ.
İstanbul Avrupa Yakası - Arnavutköy, İstanbul Avrupa Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
NEXBIRLIK INNOVATION DIJITAL PAZARLAMA TICARET LIMITED SIRKETI
İstanbul Avrupa Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
Doğa İnsan Kaynakları Yönetim ve Bilişim Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
PULLMAN ISTANBUL HOTEL & CONVENTION CENTER/ MERCURE ISTANBUL WEST HOTEL & CONVENTION CENTER
İstanbul Avrupa Yakası - Bahçelievler
Tam zamanlı İş Yerinde
DAYS BY WYNDHAM ESENYURT
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Avrupa Yakası - Esenyurt
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı
Tam zamanlı
ZORLU TEKSTİL GRUBU
TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA ZORLU HOLDİNG
Üretim, İhracat, istihdam rakamlarının büyüklüğü ve dünya pazarındakirekabet gücüyle Türkiye
ekonomisinde çok önemli bir yere sahip olan Zorlu Holding’in başarı öyküsünün temelleri, 1950
yıllarının başında Denizli Babadağ’da atılmıştır. Merkezi Avcılar-İstanbul’da bulunan
kuruluş; tekstilden elektroniğe, enerjiden finansa ve turizme uzanan çeşitli faaliyet
alanları, bünyesindeki 46 şirketi, 15.000 çalışanı, günden güne artan yatırımları ve
gerçekleştirdiği ihracat ile Türkiye’nin geleceğine değer katmaya devam etmektedir.
1980’li yıllara kadar ev tekstili alanındaki çalışmalarıyla büyümesini sürdüren ve “Zorlu
Holding Tekstil Grubu” adı altında Türkiye’nin ev tekstilinde lider markası olarak kabul
edilenTAÇ’ı yaratan Zorlu Holding, 1994 yılında Vestel Elektronik’i bünyesine katmıştır.
Holding, 1996 yılında Zorlu Enerji ile enerji ve 1997 yılında da Denizbank ile finans
sektörüne adım atarak şirketlerinin sayısını artırmıştır. Ayrıca Holding, Karadeniz’in ilk beş
yıldızlı oteli olan Zorlu Grand Hotel’i bölgeye kazandırarak turizm alanında da bir ilki
gerçekleştirmiştir.
Zorlu Holding, yıllık 1,5 milyar dolara ulaşan dış ticaret hacmi ile dünya standartlarını
zorlayan dev bir kuruluştur. Holding’in 1998’da 600 milyon ABD doları olan ihracatı 1999
yılında 680 milyon ABD dolarına 2000 yılında 852 milyon ABD dolar olarak gerçekleşmiştir. 2001
yılında İhracat rakamı 879 ABD dolarını aşmıştır. Holding’in 1999 yılındaki ihracat başarısı;
Tekstil Grubu’na verilen “Tekstil ve Hammaddeleri Sektörü Sektörel Başarı Ödülü” ve Vestel’in
elde ettiği “Elektronik Sektörü Birinciliği” ödülleriyle onaylanmıştır.
ZORLU HOLDİNG TEKSTİL GRUBU
Üretim , ihracat , istihdam rakamlarının büyüklüğü ve dünya pazarındaki rekabet gücüyle
Türkiye ekonomisinde çok önemli bir yere sahip olan zorlu Holding’in başarı öyküsünün
temelleri 1950’li yılların başında atılmıştır.Bugün Türkiye, Fransa, ABD ve Güney Afrika’da
kurulu 17 imalat, pazarlama ve hizmet şirketinden oluşan Zorlu Holding Tekstil Grubu ile
sürmektedir. Üretim tesisleri 1.200.000 m2 kapalı alana ulaşan, 250 milyon m2‘si perde olmak
üzere yılda 600 milyon m2 tekstil üretimi gerçekleştiren Tekstil Grubu kendisi için
kullanılan “dünya devi” ifadesinin haklılığını gözler önüne sermektedir Zorlu Holding Tekstil
Grubu’nun en önemli rekabetçi avantajını üretim ve hizmetlerinin her aşamasında benimsediği
kalite anlayışı oluşturmaktadır.Zolu Holding Tekstil Grubu için üretim ve tesisler alanında
yatırımlarını onra 7500 çalışanı ile sahip olduğu insan kaynaklarını , ekonomik gücünü ve
geçmişten gelen birikimini kullanarak evrensel kaliteye ulaşmak büyük önem
taşımaktadır.Günümüz dünyasında bir olarak farklılaşabilmek için , öncelikli ürünlerde ve
üretim süreçlerinde standart kaliteye ulaşmanın gerekliliğinin bilincinde olan Zorlu
Tekstill , Taç markası ile üstün kaliteli, özgün , aranan, dünyanın dört bir yanındaki
alıcılarının beğenilerine hitap ederek , daha çok insana ulaşmak için var gücüyle
çalışmaktadır.
Ev tekstil ürünleri sektöründe dünyanın en büyük dikey-entegre üreticilerinden biri olan Grup
bugün, dünyanın en büyük entegre jakar dantel ve vual perdelik kumaş kapasitesine ve üçüncü
büyük entegre yatak ve masa ürtüsü tesisine sahiptir. Üretimin her aşamasında kalite
anlayışını benimseyen grubun, büyük imalat faaliyetlerinin tümü, Alman RWTüV enstitüsü
tarafından ISO 9002 kalite standartlarıyla onaylanmıştır.
Tekstil Grubu’nun ürün yelpazesini Polyester Tabanlı Ürünler (Polimer, Polyester İplik, Jakar
Dantel, Vual, Saten, Polyester Dokuma Boya ve Apreleme, Brode Vual) ve Pamuk Tabanlı Ürünler
(Pamuk İplik, Kumaş , Boyama ve Apreleme , Yatak ve Masa Örtüsü (Konfeksiyon) , Nevresim )
oluşturmaktadır.
Perde, brode, gipür ve linen üreten endüstri tesisleri ile dünyanın 3., Avrupa’nın ise 1. en
büyük üretim grubu olan Zorlu Holding Tekstil Grubu, lider ev tekstil markası TAÇ ile
Türkiye’nin en büyük tekstil ihracatını gerçekleştirmektedir. Taç ürünleri Bursa’da başlayıp
İstanbul ve Çorlu’da sona eren entegre sistem ile üretilmekte ve 40 ülkeye ihraç edilmektedir.
Yalnızca TAÇ Perde ile yurtiçi perdelik kumaş pazarında %35’lik ve Türkiye’nin perdelik kumaş
ihracatında % 30’luk bir paya sahiptir. TAÇ Linen ürünlerinde ise, üretimin % 80’i ihraç
edilmektedir. Günlük 600 ton yıllık 200.000 ton üretim kapasitesi ile Türkiye’nin en büyük
entegre polyester iplik üretim tesisinde üretilen TAÇ İplik ise, çeşitlilik açısından dünyanın
sayılı ürünlerinden biridir.
Grubun Türkiye’deki tekstil işletmelerinin başarısı ve ürünlerinin uluslararası pazarlarda
karşılaştığı mükemmel ilgi, Grubu imalat etkinliklerini uluslararası arenaya taşımaya teşvik
etmiştir. 1997’de Güney Afrika’da kurulan Korteks Textiles-Afrika, perdelik kumaş imalatı ile
grubun dışa açılan yeni penceresi olmuştur. Yatırım, Güney Afrika ve civarındaki ev tekstil
ürünlerine yönelik büyüyen talebi karşılamaktadır.
Grubun ikinci uluslararası stratejik yatırımı, 1998’de satın alınan, dünyanın en büyük vual ve
ev tekstil üreticilerinden biri olan Bel-Air Industries olmuştur. Fransa’nın Tarare bölgesinde
üç imalat tesisine ve Fransa ve Almanya’da büyük bir dağıtım ağı olan Bel-Air Industries.
uluslararası çapta güçlü sekiz ev tekstil markasına sahiptir; Bel-Air, Plein Jour, Tergal,
Tibline, Chander, Voilazur, Modella, Pantella ve Microvel. Bu kazanım, Tekstil Bölümü’nün vual
üretimindeki liderliğini pekiştirmiş ve Avrupa ve Kuzey Amerika pazarlarına erişimini
kolaylaştırmıştır.
1999 yılında ABD/Georgia’da kurulan Zorlu MFG, 10.000 metrekare kapalı alana sahip konfeksiyon
fabrikasıdır.
KURUM KüLTüRü
Kuruluşundan itibaren, Zorlu Grubu’nun arkasındaki rüzgar olan ana prensipler yönünü ve hızını
bugüne kadar hiç kaybetmemiştir. Doğruluk, grubun köşetaşıdır. Sıkı çalışma ve azim, her yeni
girişimle beraber kuruluşlarımızın sürekli başarısı için esastır. Kayıtsız şartsız kaliteye
bağlılık, tüm girişimlerimizin uzun vadede başarılı olmasına temel oluşturan müşteri
sadakatinin anahtarıdır. Grup, bu hedefe yardımcı olan insan kaynakları ve kalite yönetim
politikaları geliştirilmiştir:
• Müşteri beklentilerini tam olarak anlamak ve bu beklentileri, müşteri memnuniyetini
sürekli kılacak şekilde karşılamak.
• Kalite sürekliliğinde “sıfır” hataya ulaşmak ve bu kaliteyi uygun fiyatlarla, istenilen
zaman ve miktarda müşteriye sunabilmek.
• Kaliteye gösterilen özenin, işletmenin tüm dokularında hissedilmesi, tüm çalışanların bu
bilinçle üretim yapmalarını sağlamak için sürekli eğitim vermek.
• Kalite düzeyimizi düzenli olarak güzden geçirerek hep daha iyiyi aramak ve global kalite
değerlerinde dünya çapında güvenilir, her zaman saygın ve rekabete açık bir güç olmak.
Bu ana prensipler çerçevesinde, Zorlu Grubu; Grubun, müşterilerinin, iş ortakları ve
çalışanlarının yanısıra, toplumun refahına da katkıda bulunma hedefine hizmet eden faaliyetler
geliştirmeye çabalamıştır. Çabaları sırasında en büyük güç kaynağı sahip olduğu karizmadır:
“ ulusal niteliklerini kaybetmeden uluslararası arenada giderek daha fazla söz sahibi olma
başarısı ”
ÇEVREYE SAYGI
Günümüzde çok önemli hale gelen çevre sorunları , ilk olarak sanayileşmiş ülkelerde
gözlenmiştir. Ancak 21. yüzyıla girerken tüm dünyanın önemli bir problemi haline
gelmiştir.Zorlu Holding olarak çevre ve insan sağlığı için iyileştirme çalışmalarımız sürekli
devam etmektedir.İyileştirme çabalarının birinci amacı geri kazanıma önem vererek hammadde
girdilerini azaltmak , ikinci amacımız doğayı kirletmemektir.
Doğadan emenet aldığımız tertemiz “hava , su , toprağı” yine aynı şekilde doğaya geri vermek
zorundayız.Bu amaca yönelik faaliyetlerimiz 5 alanda toplanır:
• Su kirliliği ve kontrolü
• Hava kirlenmesi ve kontrolü
• Katı atıklar ve kontrolü
• Gürültü kontrolü
• Toprak kirlenmesi kontrolü ve yeşillendirme
ÇALIŞAN PROFİLİ
Zorlu Grubu, 1990’lı yılların başına kadar özel bir uzmanlığa sahip olduğu ev tekstil
ürünlerinde yoğunlaştırdığı güçlü kapital ve insan kaynağını, 1990’lı yılların ortalarından
itibaren farklı sektörlerde değerlendirme fırsatını yaratmıştır. Farklı amaçları ortak
hedeflerde buluşturan girişimci ruhumuzla onur duyuyoruz.
EĞİTİM PROGRAMLARI
Zorlu Holding Tekstil Grubu olarak, tüm kademelerdeki çalışanlarımız için 3 ana amaç altında
yoğun eğitim programları uygulanmaktadır; Kişisel Gelişim, Ekip Çalışması, Kurumdaşlık.
Üst yönetim, yöneticiler, çalışanlar ve insan kaynakları bölümlerinin ortak çalışmaları ile
ihtiyaç belirleme ve yıllık planlama dahilinde, gerek kendi bünyemizdeki gerekse şirket
dışından, konusunda uzman profesyoneller tarafından
oryantasyon/genel/özel/teknik/şirketiçi/şirketdışı/yurtiçi/yurtdışı olarak gerçekleştirilen
eğitimlerin ortak hedefi, Zorlu ailesinin her üyesinin birbiriyle iletişim kurması, maksimum
verimlilikte ve yüksek motivasyon ile çalışarak, başarı adımlarını daha sağlam ve hızlı
atmalarıdır.
KARİYER PLANLAMASI
Grubun sahip olduğu hızlı büyüme hızına paralel olarak tüm çalışanlar, sahip oldukları
ilgi/yetenek/yeterlilik/bilgi/beceri, planladıkları kariyer ve gösterdikleri performans
doğrultusunda sınırsız yükselme imkanlarına sahiptirler.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİ
Yöneticiler ile çalışanlar arasında bir iletişim ve bilgi küprüsü olan Performans Yönetimi
Sistemi (PYS), kurumu temsil eden kriterler ve bireysel/kurumsal/yaratıcı hedefler
doğrultusunda 6 ayda bir uygulanır. Sistem motivasyon ve gelişim amaçlıdır. Elde edilen
objektif sonuçlar bilgisayar ortamında tarafsızca değerlendirilerek yıllık performans puanına
ulaşılır. Bugünün global ve rekabetçi dünyasında yarın aynı performansı göstermek istiyorsak,
kendimizi sürekli geliştirmek zorunda olduğumuzu biliyoruz.
İŞE ALIM PROSEDÜRÜ
5 ana kaynak vasıtasıyla (Databank, Yenibir.Com, İlan, Danışman Firma, Referans) Grup
bünyesindeki ilgili İnsan Kaynakları bölümüne ulaşan tüm başvurular titizlikle incelenir ve
aynı hafta içinde yazılı olarak cevaplanır. Güncel olarak grubun insan kaynağı ihtiyacına
cevap veren adaylar, standart prosedürün ilk halkası olan Başvuru Formlarını doldurmak ve
İnsan Kaynakları Bölümü ile Genel Görüşme yapmak üzere mülakata davet edilirler. Genel
görüşmede, gerektiğinde Yabancı Dil ve diğer testlerde başarılı olan adaylar, ilgili birim
yöneticileriyle tanışmak üzere Teknik Görüşme’ye davet edilir. Prosedür, başarılı adaylarla
yapılan Teklif Görüşmesi ile tamamlanır. Grup bünyesindeki tüm beyazyaka çalışanlar için üç
aylık deneme süresi ve gerekli bölümler için sözleşmeli çalışma prensibi uygulanır.