İnsan Kaynakları Direktörü

1992 yılında kurulan Toru Şirketler Grubu, hizmet sektörü, ithalat, eğlence, medya ve perakende sahalarında faaliyet göstermektedir. Dinamik yapısıyla hızla büyümeye devam eden Toru Grubu faaliyet gösterdiği sektörlerde lider ve yenilikçi olma vizyonuyla hareket etmektedir. 

Toru Entertainment olarak temel amacımız, yalnızca çocukların değil yetişkinlerin de duygusal gelişimine katkı sağlayacak kaliteli bir yaşam alanı oluşturmak. İlk olarak misafirlerimize daha sonra sektöre ve Türkiye ekonomisine katma değer getiren yenilikçi, eğlendirici, faydalı ve farklı bir marka olmak. Türkiye’de sürekli değişen ve büyüyen eğlence sektörüne yön vermek. Doğu’dan Batı’ya 7’den 70’e nefes almak, eğlenmek ve gülmek denildiğinde Türkiye’deki her kesimin ilk aklına gelen yaşam merkezi olmak.


İş Tanımı
Personel seçme ve yerleştirme sürecinin  yürütülmesi,
İşe alım, işten çıkarma, oryantasyon ve performans yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
İş Kanunu ve bu alanındaki gelişmelerin izlenmesi, değerlendirilmesi, raporlanması,
Şirketlerdeki her birim ile koordine şekilde ilgili yasa ve yönetmelikler çerçevesinde, çalışmalarının hazırlanması ve gerekli raporlamasının yapılması,
Çalışanların analizlerin periyodik olarak yapılması çalışmalarının yürütülmesi, (izin, devir hızı, vb.)
Tüm puantaj, bordronun hazırlanarak kontrolü,
Tüm süreçlerin ilgili kanun ve yönetmelikler doğrultusunda takibi, kontrolü ve gerekli prosedürlerin yerine getirilmesinin sağlanması,
İŞKUR, SGK, İcra Daireleri vb. tüm resmi kuruluşlardaki işlemlerin takibi, yazışmaları ve kontrolü,
Çalışan ile yönetici arasında sağlıklı iletişimin kurulmasını sağlamak ve güçlendirmek,
Çalışanların şirket içi yönetmeliklere uygun davranmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları alanında yöneticilik tecrübesi bulunan,
Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almış ve ekip yönetimi deneyimine sahip 

Toru Porselen Şirketler grubumuzun İstanbul Merkez ofiste görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (lisans) mezun,
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
İnsan Kaynakları alanında 5 yıl deneyimli
Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,
Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
Takipçi ve sonuç odaklı çalışan,
Organizasyon yeteneği güçlü,
KüçükÇamlıca ya ulaşım problemi olmayan,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.