İş Tanımı
Grup Gelirler Müdürü pozisyonu ile ilgili olarak, öngördüğümüz iş tanımı ve aranan nitelikler şu şekildedir.
Otellerin tüm gelir yönetiminden sorumlu olunması,
Belirlenen fiyat politikasının sürdürülmesi ve değişikliklerin uygulanması,
Otelin doluluk ve pazar durumuna göre oda fiyatlarının ayarlanması,
Şehrin dolu günlerinin ve rakip otellerin doluluklarının takip edilmesi,
Otelin REVPAR’ ının maksimum şekilde yükseltilmesi,
Gelir akışlarının arttırılması,
Pazar segmentleri ve dağıtım kanalları dahil genel fiyatlama stratejisinin geliştirilmesi,
Rezervasyon işlemlerinin yürütülmesi ve bilgilerin arşivlenmesi,
Gelir Yönetimi standartlarının etkin bir şekilde uygulanması ve sorumlu olunması,
Tüm dağıtım kanallarının takip edilmesi,
Otelin haftalık, aylık oda gelirler raporunun hazırlanması,
Etkin şekilde gelirler tahmin raporun hazırlanması.
Otellerin tüm gelir yönetiminden sorumlu olunması,
Belirlenen fiyat politikasının sürdürülmesi ve değişikliklerin uygulanması,
Otelin doluluk ve pazar durumuna göre oda fiyatlarının ayarlanması,
Şehrin dolu günlerinin ve rakip otellerin doluluklarının takip edilmesi,
Otelin REVPAR’ ının maksimum şekilde yükseltilmesi,
Gelir akışlarının arttırılması,
Pazar segmentleri ve dağıtım kanalları dahil genel fiyatlama stratejisinin geliştirilmesi,
Rezervasyon işlemlerinin yürütülmesi ve bilgilerin arşivlenmesi,
Gelir Yönetimi standartlarının etkin bir şekilde uygulanması ve sorumlu olunması,
Tüm dağıtım kanallarının takip edilmesi,
Otelin haftalık, aylık oda gelirler raporunun hazırlanması,
Etkin şekilde gelirler tahmin raporun hazırlanması.
Aranan Nitelikler
Üniversite mezunu, (Tercihen Turizm İşletmeciliği, İşletme vb. bölümlerden mezun)
En az 5 yıl elektronik dağıtım kanallarında ve gelir yönetiminde tecrübe sahibi,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
İleri düzeyde bilgisayar bilgisine sahip, (Opera PMS kullanmayı bilen)Gelir yönetimi ve piyasa performans raporlamada deneyimli ve bütçe hazırlamada bilgi sahibi,
Yönetim, organizasyon ve planlama yeteneğine sahip,
Bağlı personelini kurum kültür ve prosesleri dahilinde sevk ve idare edecek,
Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, diksiyonu düzgün,
Analitik düşünme, hızlı karar alma ve problem çözme becerisine sahip,
İşletme içi departmanlarla koordineli çalışabilen,
Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
Zaman ve stres yönetiminde başarılı,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişkisi olmayan.
Gelişim Süreci & Yan Haklar ve Olanaklar
Kariyer yol haritanız işe girdiğiniz andan itibaren performans değerlendirme sistemine entegre şekilde planlanmaya başlar.
Çalışana özel gelişim planı doğrultusunda kurum içi – kurum dışı eğitim deneyimi yaşarsınız.
"Akademi Programı" kapsamında motivasyonunuz göz önünde bulundurularak yeteneklerinizi değerlendirmek için çalışmalara aktif olarak dahil edilirsiniz.
Kurum içi sosyal aktivitelere katılarak takım ruhunun ve iş verimliliğinin artmasına destek sağlarsınız.
Çalışanlarımıza özel indirim haklarından faydalanırsınız.
"Performans Değerlendirme Sistemi" ile entegre yürütülen “Yatay - Dikey Terfi, Rotasyon, Takdir Etme, Ödüllendirme” vb. süreçlerimiz her zaman şeffaf ve planlıdır.
Yemek kartı ve yol ücreti desteğimiz ile diğer ücret ödemelerimiz her zaman düzenlidir.
"Doğum günü, kişinin en özel günüdür" düşüncesiyle çalışanlarımıza 1 gün izin hakkı tanımlıdır.
En az 5 yıl elektronik dağıtım kanallarında ve gelir yönetiminde tecrübe sahibi,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
İleri düzeyde bilgisayar bilgisine sahip, (Opera PMS kullanmayı bilen)Gelir yönetimi ve piyasa performans raporlamada deneyimli ve bütçe hazırlamada bilgi sahibi,
Yönetim, organizasyon ve planlama yeteneğine sahip,
Bağlı personelini kurum kültür ve prosesleri dahilinde sevk ve idare edecek,
Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, diksiyonu düzgün,
Analitik düşünme, hızlı karar alma ve problem çözme becerisine sahip,
İşletme içi departmanlarla koordineli çalışabilen,
Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
Zaman ve stres yönetiminde başarılı,
Erkek adaylar için askerlik ile ilişkisi olmayan.
Gelişim Süreci & Yan Haklar ve Olanaklar
Kariyer yol haritanız işe girdiğiniz andan itibaren performans değerlendirme sistemine entegre şekilde planlanmaya başlar.
Çalışana özel gelişim planı doğrultusunda kurum içi – kurum dışı eğitim deneyimi yaşarsınız.
"Akademi Programı" kapsamında motivasyonunuz göz önünde bulundurularak yeteneklerinizi değerlendirmek için çalışmalara aktif olarak dahil edilirsiniz.
Kurum içi sosyal aktivitelere katılarak takım ruhunun ve iş verimliliğinin artmasına destek sağlarsınız.
Çalışanlarımıza özel indirim haklarından faydalanırsınız.
"Performans Değerlendirme Sistemi" ile entegre yürütülen “Yatay - Dikey Terfi, Rotasyon, Takdir Etme, Ödüllendirme” vb. süreçlerimiz her zaman şeffaf ve planlıdır.
Yemek kartı ve yol ücreti desteğimiz ile diğer ücret ödemelerimiz her zaman düzenlidir.
"Doğum günü, kişinin en özel günüdür" düşüncesiyle çalışanlarımıza 1 gün izin hakkı tanımlıdır.
Özet Bilgiler
- Gelirler Müdürü
- Turizm - Otelcilik
- Turizm - Otelcilik
- Tam zamanlı
- İş Yerinde
- Orta Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası
- 5-25 yıl
- 17.03.2025
- 17.03.2025
- 7.06.2025
DEDEMAN HOTELS&RESORTS INTERNATIONALAydınlatma Metni
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile ilgili mevzuat ve yasal düzenlemelerden kaynaklanan faaliyetlerimiz çerçevesinde kişisel verilerinizin işlenmesi, saklanması ve aktarılması ile ilgili veri sahiplerini aydınlatmak amacıyla işbu Kişisel Verilerin İşlenmesi Aydınlatma Metni’ni......Devamını Oku...
Benzer İlanlar
LEGACY OTTOMAN HOTEL
İstanbul Avrupa Yakası - Fatih, İstanbul Avrupa Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
Full-time Office
Tam zamanlı İş Yerinde
MAROTA TURİZM VE GAYRİMENKUL YATIRIM A.Ş
İstanbul Avrupa Yakası - Bağcılar, İstanbul Avrupa Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
DEDEMAN HOTELS&RESORTS INTERNATIONAL
Türkiye’nin ilk uluslararası otel zinciri Dedeman Hotels & Resorts International, köklü geçmişinden bugüne aktardığı değerlerinin üzerine inşa ettiği hizmet anlayışıyla, yurt içinde ve yurt dışında misafirlerini “Geleneksel Dedeman Misafirperverliği” ile ağırlamaktadır.
Yarım asrı aşan tecrübesiyle başarısını ve bilinirliğini sürekli yükselen bir grafikte sürdüren Dedeman Hotels & Resorts International’ın adı her zaman kalite ve misafir memnuniyeti ile anılmaktadır. Bu başarının altında; deneyimi, günceli takip eden inovasyona açık yapısı, hızlı hareket etme yetisi, insan kaynağına ve iletişime verdiği önem, sosyal sorumluluk anlayışı ile bulunduğu tüm bölgelerin turizmine değer katma misyonu yatmaktadır.
Turizm sektöründe bir “okul” olarak anılan Dedeman Hotels & Resorts International “önceliğin çalışan mutluluğu” olduğu bir yönetim anlayışı ile çalışmaktadır.
Yerli ve milli bir marka olarak hem global hem de ulusal standartları tüm otellerinde uygulayarak uluslararası seviyeye ulaşmayı stratejik bir hedef olarak belirleyen marka; gelişim, değişim için sürekli eğitimi, yenilenerek sürdürebilirliği sağlamayı ve sağlıklı, kontörlü büyümeyi odağına almıştır.
VİZYONUMUZ
Markamızı global düzeyde tercih edilen ve büyüyen otel zinciri haline getirmek.
MİSYONUMUZ
"Dedeman Misafirperverliği" ile anılarınıza ev sahipliği yapmak.
KAYNAKLARIMIZ
50 yılı aşkın tecrübemiz, insan kaynağımız, eğitim becerileri ve yönetim sistemleri, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilir turizm yatırımlarımız en büyük kaynaklarımızdır. Bu kaynaklarımızla Türkiye'nin ilk uluslararası oteller zinciri olarak Geleneksel Dedeman Misafirperverliği’ni bütün dünyaya yaymaya, başarıya giden yolda sadece kendimizi değil, bizimle birlikte, çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı da ileriye taşımaya, misafirlerimiz, ekibimiz, iş ortaklarımız ve temsil ettiğimiz değerlerle ilk günkü heyecanla çalışmaya devam edeceğiz.
Daha Fazla Firmanın diğer ilanları Yarım asrı aşan tecrübesiyle başarısını ve bilinirliğini sürekli yükselen bir grafikte sürdüren Dedeman Hotels & Resorts International’ın adı her zaman kalite ve misafir memnuniyeti ile anılmaktadır. Bu başarının altında; deneyimi, günceli takip eden inovasyona açık yapısı, hızlı hareket etme yetisi, insan kaynağına ve iletişime verdiği önem, sosyal sorumluluk anlayışı ile bulunduğu tüm bölgelerin turizmine değer katma misyonu yatmaktadır.
Turizm sektöründe bir “okul” olarak anılan Dedeman Hotels & Resorts International “önceliğin çalışan mutluluğu” olduğu bir yönetim anlayışı ile çalışmaktadır.
Yerli ve milli bir marka olarak hem global hem de ulusal standartları tüm otellerinde uygulayarak uluslararası seviyeye ulaşmayı stratejik bir hedef olarak belirleyen marka; gelişim, değişim için sürekli eğitimi, yenilenerek sürdürebilirliği sağlamayı ve sağlıklı, kontörlü büyümeyi odağına almıştır.
VİZYONUMUZ
Markamızı global düzeyde tercih edilen ve büyüyen otel zinciri haline getirmek.
MİSYONUMUZ
"Dedeman Misafirperverliği" ile anılarınıza ev sahipliği yapmak.
KAYNAKLARIMIZ
50 yılı aşkın tecrübemiz, insan kaynağımız, eğitim becerileri ve yönetim sistemleri, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve sürdürülebilir turizm yatırımlarımız en büyük kaynaklarımızdır. Bu kaynaklarımızla Türkiye'nin ilk uluslararası oteller zinciri olarak Geleneksel Dedeman Misafirperverliği’ni bütün dünyaya yaymaya, başarıya giden yolda sadece kendimizi değil, bizimle birlikte, çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı da ileriye taşımaya, misafirlerimiz, ekibimiz, iş ortaklarımız ve temsil ettiğimiz değerlerle ilk günkü heyecanla çalışmaya devam edeceğiz.